部从长计议，怎么样？你正好可以带人来考察我的研发团队。”
“我没意见。”钟熠说。
“我也没意见。”柏继臣附和。
拨开百叶窗往外看去，外面办公室的人逐渐多了起来。
展游的团队工作时间自由，昨天熬到很晚才下班，今天中午才陆续上岗。
屋内充满了麦当劳早餐和鲜煮咖啡的味道。
有人提着几盒西点进来，一个个打开纸盒，各式各样的牛角包陈列在工位上。展游开门走过去，提起一个黄油可颂，送进嘴里。
“老板，我有一个小小的意见。”某员工讲。
展游：“说。”
“虽然你每天请大家吃早饭是很好啦，”员工面露难色，“但每天都吃可颂是不是有点……能不能换换口味？”
展游皮笑肉不笑：“还挑上了？”
“不敢不敢。”员工低头猛吃。
“行了。”展游两三口吃完，留下一个背影，“有什么想吃的跟行政说，明天我让她根据你们的口味买。”
展游身后传来小小的欢呼声。
办公室门再次合上。
钟熠和柏继臣已经离开，展游坐进沙发，脑袋后仰。阴天把房间照成昏暗的绿色，天地倒置，墙上的日历上下颠倒地映入他的眼帘。
“还有九天。”展游默念。
黄油可颂的香气萦绕于鼻尖，展游拇指划过唇边，将可颂残渣舔进嘴里，眼里跃动着按捺不住的光。
“还有九天。”他低声重复。
第56章 难道他有别的狗了
九天后，yth大楼。
一辆黑色的加长版凯雷德停在办公楼底。司机开车门，长腿跨出，三个身材颀长的男人依次从车里下来。
上午九点半，冬日阳光刺目，在墨镜边折出白色反光。
三人并肩往办公大楼里走，在人群中形成一小圈真空场域。
钟熠摘下墨镜，别在胸前，侧脸问：“我现在看起来怎么样？”
柏继臣目光偏了偏：“完美。”
钟熠松了半口气，目光探寻，在拥挤的办公楼底层打转。
上班高峰，员工排着队过闸机打卡。
钟熠看了又看，连呼吸都变得小心谨慎，没有找到他朝思暮想的那张脸。
“哦，对了。”柏继臣漫不经心地补充，“葛洛莉娅一般十点才会到岗。”
钟熠整个人像被按了暂停键。
“哈。”展游嗤笑一声，“这就是早上五点把我和柏继臣叫起来，陪你在衣帽间选了两个小时西装的福报吧。”
柏继臣赞成地点点头。
会议室约在20层，三人走进总经理专属电梯。
一路上，展游全程低头看手机发消息。直到电梯门再次开启，三人的阴影完全将会议室的门掩盖，展游余光捕捉到一抹虚影，停了步。
“怎么了？”柏继臣问。
消防柜的玻璃表面上浮动着展游的脸，他整了整衣领，抬手拨弄被发胶得有些硬的头发，小声问：“我今天……还可以吧？”
柏继臣不置可否：“我以为你一直知道自己长得很可以。”
展游：“但……”
“哈。”钟熠以牙还牙，讥讽道，“这就是临出门前犹豫不决头发往左抓还是往右抓，最后让我们等你重新洗了个头的福报吧。”
二人充满火药味地对视，柏继臣先他们一步，推开会议室的门。
前光大亮，展游浑身一僵，“唰”地睁大双眼。
椭圆形的会议桌，相关人员随意挑位子坐，留有几个空位。
扫视一圈，不见谢可颂人影。
柏继臣和钟熠绕过展游，落座会议室最前方。展游一人定在原地，仔仔细细看过在场每一个人的面容：“小谢呢……”
“让一让。”一沓资料毫不留情地打上展游的后腰，柳青山从他身侧挤进来，不满地嘟囔，“这么大个子杵在门前干嘛？”
“小谢早上要先去豪宅项目组露个脸哦，晚点来。”柳白桃拍拍展游的肩，错身而入。
“怎么，挺失望？”杜成明不怀好意，绕展游一周，最后倒着走进房间，“等着吧你！”
会议室内，几乎全员到齐。不知是有意还是无意，大家留下两个连座的位置。
稍稍不安的心绪被众人的打趣带走大半，展游领情地笑笑，坐进其中一个座位。
落地玻璃窗外，晴空万里，实木桌面微光粼粼。
柏继臣的助理分发会议资料。展游提了瓶巴黎水，替人开好瓶盖，压上对方那份资料的一角。
*
与此同时，yth大楼15层，谢可颂的办公室。
谢可颂跟项目组的同事碰完面，双方表面和和气气，实则很多话都没有摆到台面上来讲。
原本项目进展顺利，现在倒好，锅从天上来，打乱原有的节奏不说，工作量还翻倍，更别提项目奖金的增幅目前也只是个饼。
将心比心，这种情况下，员工心里怨声载道实属正常。谢可颂是正统社畜出身，对这一点当然心知肚明。
难搞。谢可颂心想。
脑子里盘算着接下来需要开展工作的，谢可颂推开办公室门，脚步匆匆，放资料拿电脑一气呵成。
“嗷。”背后传来一声痛呼。
“怎么了？”谢可颂捏过头，轻笑出声，“怎么会撞到门？”
“小谢哥速度太快。”徐稚捂着鼻子跟进来，“做事节奏比以前还要利落。”
谢可颂靠进办公椅里，闭目养神，半晌才用气声回：“忙。”
徐稚跟被罚站的小学生似的，东张西望，悄悄观察办公室的陈设。
星期一，一周之始，也是徐稚作为谢可颂助理上岗工作的第一天。
之前，谢可颂找到徐稚，只说yth开了一个新岗位，问他要不要来试试。徐稚到场才发现，原来这个新岗位是谢可颂的助理。
面试全程，几乎只有葛洛莉娅在提问。
做过哪些项目？转化率为什么只有2%？营销方法的创新点？你认为你能比其他候选人做得更好吗？
葛洛莉娅搞压力面试那一套，徐稚有点想打嗝，余光瞟谢可颂，但谢可颂一直缄默地低着头。
面试结束，葛洛莉娅在简历上批注完最后几个字，对徐稚笑：“愿不愿意签PiP合同？”她又问，“知不知道PiP是什么？”
“不知道。”徐稚摇头。
PiP，Performance Improvement Plan，即绩效改进计划。
简单来说，就是公司和员工提前约定一段时间内的业绩指标。如果约定时间结束，公司认为员工表现不合格，则该员工立刻走人，并且拿不到赔偿。
“其实你的履历跟我们其他的候选人相比……”葛洛莉娅耐人寻味地省略句尾，笑得